人才政策

  公司為員工提供了管理與專業并重的“雙通道”職業發展模式,員工可根據自身的職業發展規劃選擇適合自己的“縱向發展”晉升路徑,也可根據專業特長在不同崗位序列之間實現“橫向發展”,自主選擇職業生涯發展方式。

  公司建立了統一的職級體系,員工達到制度規定的職業素質、專業能力、工作業績等指標后,可實現職級晉升,職級晉升包括自然晉升、獎勵晉升和提拔晉升三種。

  公司支持和鼓勵員工依據自己的發展方向和自身條件在集團各公司間流動,為員工提供多元化的發展機遇和平臺。

  為穩定和激勵團隊核心骨干,公司對核心管理人員、核心銷售人員、核心技術人員專門制定了激勵政策和福利政策。

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